Kandidaat vinden
Onder verkopers is onze naamsbekendheid hoog en reputatie uitstekend. Onze website is één van de meest bezochte sales recruitmentsites in Nederland. We schrijven slimme en wervende teksten en posten deze op de belangrijkste boards en social media.
Wij vinden kandidaten. De beste kandidaten hebben al een baan en zijn hooguit latent op zoek. Wij zijn er in gespecialiseerd om met deze kandidaten in contact te komen. Omdat we beschikken over slimme zoekmethoden en omdat we heel veel tijd besteden aan zoeken. Binnen onze database (ruim 30.000 gekwalificeerde kandidaten), middels social media,
in jobboards en binnen onze netwerken. Daarbij worden we ondersteund door goed getrainde “sourcers”.
Door proactief te zoeken bepalen wij met wie we in gesprek gaan en zijn we niet afhankelijk van de reacties van kandidaten.
Selectie
Exit tv staat bekend als uiterst selectief. Dat begint al bij de beoordeling van CV’s en de telefonische screening. Het kleine percentage dat door ons wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek mag zich verheugen op een zeer uitgebreid intervieuw. Hier gaan we op zoek naar persoonlijkheid, competenties, talenten, motivatie en ambitie.
Een gesprek gekenmerkt door diepgang, oprechte interesse, een persoonlijke benadering, en directheid. Maar altijd met respect, en professioneel.
Op een samen overeengekomen moment worden altijd referenties nagetrokken.
Voordracht
Exit-tv draagt over het algemeen niet veel kandidaten over, maar wel kandidaten die zeer goed voldoen aan het verwachte profiel. Of juist geweldig anders zijn dan de opdrachtgever had verwacht. En zeker altijd interessant.
Maar liefst 92% van alle kandidaten die door Exit-tv worden voorgestelt mag bij de opdrachtgever op gesprek. Een uit zichzelf sprekend uitmuntend percentage.
Voorstellen wordt middels een door de consultant geschreven profiel dat “het verhaal achter het CV” vertelt; persoonlijkheid, competenties, prestaties, aandachtspunten
en motivatie.
Assessment
Exit-tv is ontzettend ervaren en zorgvuldig als het gaat om het werven van kandidaten. Maar indien gewenst kunnen wij assessments organiseren die aansluiten bij de wensen van de klant; van relatief eenvoudige online persoonlijkheidstesten tot uitgebreide klassieke assessments met uitgebreide testen, interviews en rollenspelen.
Deze assessments zijn volledig op maat gemaakt en worden afgenomen door
gespecialiseerde bureau’s.